Provincia di Mantova

Anche per il 2022 il Consiglio per le Pari Opportunità ha deciso di promuovere l'iniziativa "Parità virtuosa. Condividere per conciliare", volta a premiare, con un riconoscimento simbolico, le aziende e le associazioni di categoria che abbiamo messo in campo, a sostegno della conciliazione vita-lavoro dei propri dipendenti, azioni e misure utili ad agevolare lo svolgimento della loro prestazione lavorativa.

La recente crisi pandemica ha certamente incentivato la diffusione di strumenti di lavoro più "vicini" alle esigenze familiari, estendendone la fruibilità a contesti molti più numerosi. L'iniziativa persegue l'obiettivo di individuare le migliori soluzioni adottate per rendere concretamente attuabile, nel contesto organizzativo, la conciliabilità della prestazione lavorativa con le esigenze familiari, favorendo, al contempo, la condivisione e la parità di condizioni tra uomini e donne. Le azioni meritevoli di riconoscimento saranno presentate in occasione dell'evento di premiazione che si terrà, presso il Consiglio regionale della Lombardia, entro la fine del 2022.

1. DESTINATARI
Unioncamere Lombardia, associazioni imprenditoriali e sindacali, singole imprese.

2. CRITERI/TIPOLOGIA DI INTERVENTI
Le buone pratiche messe in atto saranno selezionate in base ai seguenti criteri: Welfare aziendale - congedo parentale di maternità e paternità; - percorso di comunicazione con l'azienda, prima, durante e dopo il periodo di maternità e paternità; - accordi di supporto medico-sanitario tra aziende e strutture socio-sanitarie; - rimborso o voucher per: baby-sitting e sostegno alla disabilità, badanti e care givers; - asilo aziendale; - anticipo del TFR durante l'assenza per maternità facoltativa; - partecipazione a programmi di terzi a sostegno della genitorialità in azienda. Welfare organizzativo - flessibilità oraria di entrata e uscita dal lavoro; - part-time; - tele-lavoro. Tempi inclusivi e autonomia nell'organizzazione dei tempi di lavoro: - orario delle riunioni; - turni di lavoro; - lavoro lento; - smart-working. Parità retributiva - riduzione del divario retributivo di genere a parità di mansione. 2 Inserimento lavorativo di profughi e profughe di guerra con particolare attenzione alle donne - attivazione di progetti dedicati all'inserimento lavorativo e alla formazione linguistica. Nuovi layout degli spazi fisici Spazi come punto di incontro, realizzazione di uffici singoli per attività di concentrazione, open space per coworking e spazi per attività di collaborazione, stanze break per momenti di relax.

3. REQUISITI Avere una sede aziendale nel territorio della Regione Lombardia. Le realtà candidate e non premiate nelle edizioni precedenti potranno ricandidarsi. Le realtà candidate e premiate nelle edizioni precedente potranno ricandidarsi e saranno inserite tra le possibili premiate dell'edizione 2022 solo se avranno confermato le misure già assunte e a fronte dell'introduzione di nuove misure nell'anno 2022.

4. MODALITÀ DI INDIVIDUAZIONE La segnalazione dovrà essere formalizzata attraverso la compilazione della scheda allegata da inviare al seguente indirizzo: paritavirtuosa2022@consiglio.regione.lombardia.it

5. TEMPI Le segnalazioni dovranno pervenire entro il 7 ottobre 2022.

6. MODALITÀ DI SELEZIONE Le proposte pervenute saranno esaminate dal CPO in base ai criteri indicati al precedente punto 2. I soggetti selezionati riceveranno comunicazione scritta al recapito indicato.

7. EVENTO CONCLUSIVO Il momento dedicato alla presentazione delle migliori pratiche ed alla consegna dei riconoscimenti sarà organizzato presumibilmente entro novembre 2022