All. 3)
ELENCO DELLE MINACCE

M-001	Abuso delle funzioni di membro di commissione
	
M-002	Assoggettamento a minacce o pressioni esterne
	
M-003	Omissioni di doveri d’ufficio
	
M-004	Mancanza di controlli/verifiche
	
M-005	Mancanza adeguata pubblicità
	
M-006	Mancata adeguata informazione
	
M-007	False certificazioni
	
M-008	Discrezionalità nelle stime e/o nelle valutazioni
	
M-009	Discrezionalità nei tempi di gestione dei procedimenti

MINACCE
	
Codice	Minaccia	Descrizione minaccia e impatto
	
M-001	Abuso delle funzioni di membro di commissione	Descrizione:

Con comportamento consapevole, derivante potenzialmente da vari fattori quali (il perseguimento di fini personali, agevolare terzi, etc.) i membri di una commissione possono compiere operazioni illecite favorendo la vittoria di uno o più soggetti.

Impatto:

Trattasi di illecito penale che favorisce alcuni a discapito di altri, favorendo lavori sottocosto con ripercussioni sulla qualità dell’opera pubblica effettuata oppure la selezione di soggetti non idonei o non titolati.
	
M-002	Assoggettamento a minacce o pressioni esterne	Descrizione:

In conseguenza di pressioni vario tipo (es. minacce, ricatti pressioni psicologiche) i responsabili dei processi possono compiere operazioni illecite sulla stesura del provvedimento finale.

Impatto:

Trattasi di manipolazione dei dati che non rendono corretta la procedura amministrativa.
	
M-003	Omissioni di doveri di Ufficio	Descrizione:

Omissione di azioni o comportamenti dovuti in base all’ufficio svolto

Impatto:

Si possono favorire comportamenti illeciti, attribuire vantaggi o creare danni. In molti casi si tratta di illecito penale.
	
M-004	Mancanza di controlli/verifiche	Descrizione:

Il dipendente omette alcune fasi di controllo o verifica al fine di ottenere per sé o per altri vantaggi.

Impatto:

Alterazione dei equilibri concorrenziali di mercato.
Mancata trasparenza azione amministrativa.
Vengono consentiti comportamenti o azioni illecite.
Si creano vantaggi personali.
	
M-005	Mancanza adeguata pubblicità	Descrizione:

Il dipendente omette di dare adeguata pubblicità alla possibilità di accesso a pubbliche opportunità

Impatto:

Alterazione degli equilibri concorrenziali di mercato.
Mancata trasparenza azione amministrativa.
Vengono consentiti comportamenti o azioni illecite.
Si creano vantaggi personali.
	
M-006	Mancata adeguata informazione	Descrizione:

Il dipendente omette di dare adeguata informazione dei beneficiari

Impatto:

Alterazione degli equilibri concorrenziali di mercato.
Mancata trasparenza azione amministrativa.
Vengono consentiti comportamenti o azioni illecite.
Si creano vantaggi personali.
	
M-007	False certificazioni	Descrizione:

Con comportamento consapevole, il dipendente favorisce l’attestazione di qualcosa che non ha fondamento giuridico oppure con negligenza omette dati esistenti

Impatto:

Si favorisce l’emissione di certificazioni fasulle per agevolare successivamente inizi di procedimenti già inficiati all’origine.
	
M-008	Discrezionalità nelle stime e/o nelle valutazioni	Descrizione:

Il dipendente può effettuare stime non conformi o effettuare scelte in modo arbitrario.

Impatto:

Si possono procurare favori per se o per terzi.
	
M-009	Discrezionalità nei tempi di gestione dei procedimenti	Descrizione:

Il dipendente accelera o ritarda l’adozione del provvedimento finale favorendo o ostacolando interessi privati

Impatto:

Si possono procurare favori per se o per terzi.